最新报道显示，英国的毕业生们正遭遇着前所未有的就业挑战。随着经济的放缓，劳动力市场的竞争愈发激烈，而人工智能（AI）技术的广泛应用更是加剧了这一现象。
据英国学生雇主协会（ISE）最新发布的统计数据，2024年雇主在毕业生招聘项目中，每个职位平均收到了140份申请，相较于2023年增长了59%。这一数字创下了ISE超过30年的年度调查记录中的最高点。
ISE的联席首席执行官斯蒂芬·伊舍伍德指出，AI技术的应用虽然加快了求职过程，但也导致了申请数量的激增和质量的下降，这进一步增加了求职者被拒的风险。
“当前的就业市场确实比以往任何时候都要艰难。”伦敦政治经济学院的职业发展主任安妮·克林顿这样评价道。她提到，由于小型企业减少了对毕业生的招聘，导致更多的毕业生不得不竞争那些大型企业的培训项目名额。
克林顿还强调，现在的求职过程比以往更加耗费精力。她回忆说，过去，毕业生可能只需要提交15到20份申请就能获得工作机会，而现在，他们可能需要提交高达50份申请。
尽管一些学生开始利用AI工具来帮助他们撰写求职信和处理大量的申请，但克林顿认为这些技术在个性化方面还有待提高。她表示，“无论是求职者还是雇主，大家都在探索如何更有效地利用这些技术。”
克林顿最后补充说：“学生们所承受的压力已经超出了合理范围。”
